הלכה חדשה בשאלת אופן חישוב זכויותיו של מועסק שנקבע בדיעבד כי הוא "עובד";
שלב ראשון: העובד צריך להוכיח כי למרות ההסכם עם המעסיק לפיו הוא עובד כעצמאי, חלים עליו המבחנים של יחסי עובד ומעסיק. שלב שני: היה ונקבע
למשרד עורכי הדין אדר ושות' ניסיון רב שנים בדיני עבודה. אנו מעניקים ליווי משפטי הן לחברות והן ליחידים בכל הקשור ביחסי עובד – מעסיק, לרבות ייצוג בבתי דין לעבודה ובערכאות נוספות. הליווי ניתן על ידי צוות מקצועי מנוסה, באופן אישי וצמוד לכל אחד מלקוחותינו.
ייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים ובתביעות, בנושאים כגון פיטורים שלא כדין, אפליה בעבודה, הטרדה מינית, הרעת תנאים, שכר עבודה, פיצויי פיטורים, דמי מחלה, חופשות, זכויות עובדים בהריון ולידה, ועוד.
הצוות המקצועי של משרדנו מלווה במסירות רבה את הלקוח, ודואג לשמירת האינטרסים שלו וזכויותיו בדרך משפטית נבונה ונחושה.
שלב ראשון: העובד צריך להוכיח כי למרות ההסכם עם המעסיק לפיו הוא עובד כעצמאי, חלים עליו המבחנים של יחסי עובד ומעסיק. שלב שני: היה ונקבע
רונן אדר ושות', עורכי דין, ייצג חב' ייצרנית ממעלה אפרים בתביעה מול 22 עובדים בסכום של מאות אלפי שקלים על אי תשלום תגמולים, בית הדין
אך להתכונן, להכין לבצע להחזיק נכון את הארגון לקראת וועד עובדים, כדי להבין את המשמעויות המשפטיות האופרטיביות, והכלכליות לאן הארגון הולך. מהם הגורמים להחלטה של
בית המשפט העליון דחה ערעור על פסק דין של בית המשפט המחוזי בקובעו, כי אם נודע למתקשר חוזי שהצד השני הטעה אותו, ולמרות זאת הוא
בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה לפיצוי ללא הוכחת נזק מכוח חוק עוולות מסחריות, וכן דחה תביעה לפיצוי בגין הפרת חוזה ושידול עובדים והפסדי רווחים.
הגנה על המעסיקים בתחום דיני עבודה – יש דבר כזה! כתב: עורך דין רונן אדר מומחה בדיני עבודה בשנים האחרונות חלה מגמה של שינוי גישה
הנתבעת ( להלן: " החברה ") הצליחה להוכיח כי פיטוריי התובעת ( להלן: " העובדת " ) שהייתה בחודש ה-4 להריונה בוצע כהלכה ללא פגיעה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והפיטורים.
האם הערה על לבוש יפה נחשבת להטרדה מינית? האם הטרדה מינית כוללת בהגדרתה שימוש בכוח? מהו העונש על הטרדה מינית ומהן חובותיו של המעביד המיועדים
תאונת עבודה – הגדרה סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) מגדיר תאונת עבודה כתאונה שארעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעביד או מטעמו.