
הלכה חדשה בשאלת אופן חישוב זכויותיו של מועסק שנקבע בדיעבד כי הוא “עובד”;
שלב ראשון: העובד צריך להוכיח כי למרות ההסכם עם המעסיק לפיו הוא עובד כעצמאי, חלים עליו המבחנים של יחסי עובד ומעסיק. שלב שני: היה ונקבע
למשרד עורכי הדין אדר ושות’ ניסיון רב שנים בדיני עבודה. אנו מעניקים ליווי משפטי הן לחברות והן ליחידים בכל הקשור ביחסי עובד – מעסיק, לרבות ייצוג בבתי דין לעבודה ובערכאות נוספות. הליווי ניתן על ידי צוות מקצועי מנוסה, באופן אישי וצמוד לכל אחד מלקוחותינו.
ייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים ובתביעות, בנושאים כגון פיטורים שלא כדין, אפליה בעבודה, הטרדה מינית, הרעת תנאים, שכר עבודה, פיצויי פיטורים, דמי מחלה, חופשות, זכויות עובדים בהריון ולידה, ועוד.
בעולם התעסוקה המודרני, היחסים בין עובדים למעסיקים הפכו למורכבים יותר מאי פעם. החקיקה המתפתחת, ההסכמים הקיבוציים המשתנים, והאתגרים החדשים שמציבה סביבת העבודה המשתנה, הופכים את הצורך בייעוץ משפטי מקצועי לקריטי. זיהוי הרגע הנכון לפנייה לעורך דין דיני עבודה יכול להיות ההבדל בין מניעת בעיה לבין התמודדות עם סכסוך משפטי מורכב.
הפנייה לעורך דין דיני עבודה היא קריטית במספר מצבי מפתח:
דיני העבודה בישראל מהווים מערכת מורכבת של חוקים, תקנות, הסכמים קיבוציים ונוהגים במקום העבודה. המורכבות הזאת דורשת מומחיות מעמיקה והבנה רחבה של עולם העבודה המודרני. עורך דין המתמחה בדיני עבודה נדרש להתעדכן באופן שוטף בשינויי חקיקה ובפסיקה חדשה, תוך הבנת ההשלכות המעשיות על יחסי העבודה במשק.
עורך דין המתמחה בדיני עבודה מטפל במגוון רחב של נושאים:
עולם העבודה המודרני מציב בפני העובדים אתגרים רבים בזיהוי והבנת הזכויות שלהם. מורכבות יחסי העבודה, ריבוי החוקים וההסכמים הקיבוציים, והשינויים התכופים בחקיקה, הופכים את המעקב אחר הזכויות למשימה מאתגרת. לכן, חשוב להכיר את הסימנים המעידים על הפרת זכויות ולדעת מתי לפנות לייעוץ מקצועי.
הנה כמה סימנים מובהקים להפרת זכויות:
בניגוד לתפיסה הרווחת, עורכי דין לדיני עבודה לא מתמחים רק בייצוג עובדים. המורכבות הגוברת של חוקי העבודה והרגולציה המתפתחת מחייבת גם מעסיקים לקבל ייעוץ משפטי מקצועי. מעסיקים נדרשים להתמודד עם אתגרים משפטיים רבים, החל מניסוח חוזי העסקה ועד לטיפול בסכסוכי עבודה מורכבים.
אז כן, עורכי דין בתחום מייצגים גם עובדים וגם מעסיקים. השירותים למעסיקים כוללים:
בית הדין לעבודה הוקם בשנת 1969 מתוך הבנה שסכסוכי עבודה דורשים התייחסות ייחודית והבנה מעמיקה של עולם העבודה. מערכת המשפט נועדה לספק מענה מקצועי, יעיל ונגיש לסכסוכי עבודה, תוך התחשבות במורכבות יחסי העבודה במשק הישראלי. המבנה הייחודי של בית הדין והרכב השופטים בו מאפשרים טיפול נכון בסכסוכי עבודה.
בית הדין לעבודה כולל כמה מאפיינים מיוחדים:
פיטורים שלא כדין מהווים אחד האירועים המשמעותיים והמאתגרים בחיי העבודה. המצב הזה דורש פעולה מהירה ומקצועית כדי להגן על זכויות העובד ולמנוע נזקים נוספים. הימים הראשונים לאחר קבלת ההודעה על פיטורים הם קריטיים, ופעולה נכונה בשלב זה יכולה להשפיע משמעותית על התוצאה הסופית.
במקרה של פיטורים לא חוקיים, צריך לפעול לפי השלבים הבאים:
משרד עורכי דין רונן אדר ושות’ מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בכל תחומי דיני העבודה, תוך הקפדה על מקצועיות, יחס אישי והשגת התוצאות המקסימליות עבור לקוחותינו. הצוות המשפטי המנוסה שלנו מבין את המורכבות של יחסי העבודה המודרניים ומחויב לספק פתרונות פרקטיים ויעילים לכל סוגיה משפטית.
אנו מזמינים אתכם ליצור קשר עוד היום לפגישת ייעוץ ראשונית, בה נוכל להבין את האתגרים הספציפיים שלכם ולהציע את הפתרונות המשפטיים המתאימים ביותר. צרו קשר דרך אתר האינטרנט שלנו, ותנו לנו לסייע לכם להגן על הזכויות שלכם בעולם העבודה.
הצוות המקצועי של משרדנו מלווה במסירות רבה את הלקוח, ודואג לשמירת האינטרסים שלו וזכויותיו בדרך משפטית נבונה ונחושה.
שלב ראשון: העובד צריך להוכיח כי למרות ההסכם עם המעסיק לפיו הוא עובד כעצמאי, חלים עליו המבחנים של יחסי עובד ומעסיק. שלב שני: היה ונקבע
רונן אדר ושות’, עורכי דין, ייצג חב’ ייצרנית ממעלה אפרים בתביעה מול 22 עובדים בסכום של מאות אלפי שקלים על אי תשלום תגמולים, בית הדין
אך להתכונן, להכין לבצע להחזיק נכון את הארגון לקראת וועד עובדים, כדי להבין את המשמעויות המשפטיות האופרטיביות, והכלכליות לאן הארגון הולך. מהם הגורמים להחלטה של
בית המשפט העליון דחה ערעור על פסק דין של בית המשפט המחוזי בקובעו, כי אם נודע למתקשר חוזי שהצד השני הטעה אותו, ולמרות זאת הוא
בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה לפיצוי ללא הוכחת נזק מכוח חוק עוולות מסחריות, וכן דחה תביעה לפיצוי בגין הפרת חוזה ושידול עובדים והפסדי רווחים.
הגנה על המעסיקים בתחום דיני עבודה – יש דבר כזה! כתב: עורך דין רונן אדר מומחה בדיני עבודה בשנים האחרונות חלה מגמה של שינוי גישה
הנתבעת ( להלן: ” החברה “) הצליחה להוכיח כי פיטוריי התובעת ( להלן: ” העובדת ” ) שהייתה בחודש ה-4 להריונה בוצע כהלכה ללא פגיעה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והפיטורים.
האם הערה על לבוש יפה נחשבת להטרדה מינית? האם הטרדה מינית כוללת בהגדרתה שימוש בכוח? מהו העונש על הטרדה מינית ומהן חובותיו של המעביד המיועדים
תאונת עבודה – הגדרה סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) מגדיר תאונת עבודה כתאונה שארעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעביד או מטעמו.
מלאו את הטופס ונחזור בהקדם
WhatsApp us