אוגוסט ב8, 2017

הנתבעת ( להלן: " החברה ") הצליחה להוכיח כי פיטוריי התובעת ( להלן: " העובדת " ) שהייתה בחודש ה-4 להריונה בוצע כהלכה ללא פגיעה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והפיטורים.