פיטורי אישה בהריון לאחר 4 חודשים בעבודה ללא פגיעה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והפיטורים
הנתבעת ( להלן: " החברה ") הצליחה להוכיח כי פיטוריי התובעת ( להלן: " העובדת " ) שהייתה בחודש ה-4 להריונה בוצע כהלכה ללא פגיעה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והפיטורים.