שאלות ותשובות למעסיקים:
כללי
1. פתחתי עסק חדש. מה עליי לפרסם לידיעת העובדים על פי החוק?
עליך לתלות תמצית נוסח חוק הטרדה מינית ונוסח הודעת חוק שכר מינימום.
2. האם אני מחויב לנהל רישום שעות עבודה לכל העובדים שלי?
כן.לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר.
חוק שכר המינימום
1. מה מותר למעסיק לנכות מהשכר?
חוק הגנת השכר קובע רשימה סגורה של סכומים הניתנים לניכוי מהשכר, מדובר ברשימה סגורה וכל מה שלא נמצא בה אסור לנכותו. להלן פירוט
הסכומים שמותרים לניכוי:
סכומים שחובה או מותר לנכות על פי חוק;
תרומות למוסד סוציאלי, חברתי או למטרה המבטאת "נדיבות לב" שהעובד הסכים בכתב שינוכו;
דמי חבר לארגון העובדים שהעובד חבר בו שיש לנכותם על פי הסדכם קיבוצי, חוזה או הסכמה בכתב של העובד והתשלומים הרגילים לועד
העובדים במקום העבודה;
תוספת לדמי חבר המיועדת לפעילות מפלגתית אלא אם כן הודעה העובד על התנגדותו לתשלום התוספות;
דמי טיפול ארגוני לארגון העובדים היציג שיש לנכותם מכוח הסכם קיבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאינו חבר בארגון העובדים;
קנסות המוטלים על פי חוק או על פי הסכם קיבוצי: אסור להטיל קנס מכוח חוזה עבודה אישי.
חוב קצוב ומוכח, על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד ובתנאי שלא ינוכה על חשבון החוב יותר מרבע שכר העבודה;
מקדמות קצובות ומוכחות על חשבון שכר העבודה אם אינן עולות על שכר העבודה ל- 3 חודשים ואם עולות המקדמות על שלושה חודשים אזי
ינוכה החוב ובלבד שלא ינוכה יותר מרבע שכר העבודה.
הערה: אם העובד חדל לעבוד, ניתן לנכות מהשכר האחרון כל יתרה של חוב שהעובד חייב למעביד לרבות מקדמות.
2. מהו שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת?
על מנת לעודד העסקתם של אדם עם מוגבלות בתפקיד אשר לו יכולת עבודה מופחת מהרגילה לאותו תפקיד, העובד עם מוגבלות רשאי לפנות
למנהל משרד התמ"ת או מי שהוסמך על ידו לשם מתן החלטה על שכר המינימום המותאם המגיע לו בשים לב לשיעורי יכולת העבודה הפחותה.
נקבע כי ביכולת עבודה הפחותה מ- 25% ולא יותר מ- 50% יהיה שכר המינימום לעובד 3/4 משכר המינימום הקבוע בחוק, ביכולת עבודה פחותה מ-
50% ולא יותר מ- 70% יהיה שכר המינימום לעובד מחצית משכר המינימום הקבוע בחוק וביכולת עבודה הפחותה מ- 70% יהיה שכר המינימום
לעובד שליש משכר המינימום.
חוק עבודת הנוער ותקנות העבדה ותיווך ילדים בפרסומת והופעות
1. אילו מסמכים יש להמציא למשרד התמ"ת כדי לקבל היתר להעבדת ילדים בהופעות ופרסומות.
תשובה:
– טופס בקשה להיתר להעבדת ילד בהופעה.
– הצהרה על הסכמה לקבלת מידע פלילי על פי חוק עבודת הנוער ותקנותיו.
– במקרה של בקשת היתר להופעה ציבורית יצורפו לבקשה 5 עותקים של תוכנית ההופעה, עיקר תכנה, נוסח המחזה\תסריט תוך ציון תפקיד הילד.
– בקשה להיתר להעבדת ילד בפרסומות יש להמציא את האמור לעיל בעותק אחד בלבד.
2. כמה זמן טרם העבדת הילד המסמכים חייבים להיות מומצאים?
תשובה:
מעסיק המעוניין להעביד ילד מתחת לגיל 15 בהופעה או פרסומת יגיש את המסמכים 7 ימי עבודה לפחות לפני תחילת ההעסקה. במידה ומדובר
בתסריט של הצגה, סרט או סדרת טלוויזיה יש להביא אותו לבחינת מנהל תחום עבודת הנוער חודש לפחות לפני ההעסקה.
3. מאיזה גיל אפשר להעביד ילד בהופעה או בפרסומת?
תשובה:
על פי חוק עבודת הנוער ניתן לבקש אישור העסקת ילד בהופעה או בפרסומת מגיל שנה ומעלה.
על אף האמור הנ"ל רשאי השר לתת היתר להעבדת ילד מתחת לגיל שנה בהופעה ציבורית בהתקיים:
– ההופעה היא למטרות לימודיות או חינוכיות.
– השתתפות ילד שלא מלאה לו שנה הכרחית בשל תוכני ההופעה
– הוועדה המייעצת החליטה פה אחד על מתן ההיתר ועל שעות ההעבדה המותרות, טווח שעות העבדה המותר וההפסקות.
4. מי רשאי להגיש בקשה להעבדת ילדים בהופעה או בפרסומת ולחתום על התחייבות?
תשובה:
מנכ"ל חברה או בכיר מטעמו המבקש להעביד ילד אשר נבדק על ידי המשרד במשטרה ונמצא כי אין לו רישום פלילי יוכל להגיש בקשה.
מי לא יקבל היתר על אף אישור המשטרה?
סירוב לבקשה לאחר קבלת אישור המשטרה המעיד כי אין בעברו של המעסיק רישום פלילי אסור בתקנות עבודת הנוער אך יינתן במקרים
הבאים:
– המבקש העביד ילד ללא היתר או בניגוד לתנאיו
– המבקש הפר חובה מהחובות המוטלות עליו כלפי נערים עובדים.
5. אישוריהם וחתימתם של מי נדרשים כדי לאשר את העבדתו של ילד בהופעה או בפרסומת?
תשובה:
– מנכ"ל החברה או בכיר מטעמו אשר נבדק במשטרה.
– דרושה עמדתו של הילד וחתימתו במקרה שהוא מעל גיל 6.
– האם והאב של הילד או האפוטרופוס שלו.
– אישור רופא שבדק את הילד. האישור תקף לחצי שנה מיום חתימתו.
– עמדת מנהל המוסד החינוכי שבו לומד הילד.
– במקרה של ילד בגן חובה גם את עמדת הגננת
6. מהו גובה העמלה המרבי שמתווך רשאי לגבות עבור תיווך ילד להופעה או פרסומת?
תשובה:
העמלה המרבית אותה ניתן לגבות היא 20% מהכנסתו של הילד בהופעה.
7. עד איזה שעה ניתן להעביד נערים בני 16-18?
תשובה:
ניתן להעביד עד השעה 22:00. ניתן לקבל היתר מיוחד של מנהל תחום חוק עבודת הנוער במשרד התמ"ת, להעסיק עד השעה 23:00 במקום בו
עובדים במשמרות.
9. כמה שעות ביום ובשבוע מותר להעסיק בני נוער?
תשובה:
מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ – 40 שעות בשבוע בסך הכל. במקומות עבודה בהם מועסקים עובדים 5 ימים בשבוע
ניתן להעביד נערים עד 9 שעות ביום אך לא יותר מ- 40 שעות שבועיות.העבדה בשעות נוספות אסורה.
אין להעסיק בני נוער במנוחה השבועית. איסור זה הוא מוחלט ואין אפשרות לקבל היתר להעסקה במנוחה השבועית.
10. מהו זמן ההפסקה?
תשובה:
לאחר שש שעות עבודה זכאי הנער/ה להפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון
בני הנוער .
11. האם קיימת חובה לרישום שעות העבודה?
תשובה:
חובה על מעביד לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער, ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכאני או אלקטרוני (שעון) יש לאשר את
רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה של הנער והמעביד.
מומלץ לבני הנוער לערוך רישום של הימים והשעות בהם הם עובדים, בנפרד, אצלם, בפירוט: תאריך, שעת התחלה, שעת סיום וזמן הפסקה.
12. מהו שכר המינימום לבני נוער עובדים?
תשובה:
זהו הסכום המינימל אותו חייב המעסיק לשלם לבן נוער שעובד משרה מלאה (עד 40 שעות שבועיות, ולא יותר מ- 173 שעות בחודש). שכר
המינימום לעובד במשרה חלקית יחושב יחסית לחלקיות המשרה.
13. האם חובה לשלם עבור "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון"?
תשובה:
כל תקופת העסקתו של הנער, מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון".
יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.
14. האם חובה לשלם עבור ימי הכנה וישיבות עבודה?
תשובה:
ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם. לרבות
השתלמויות לקראת קייטנות.
15. האם המעסיק חייב בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה?
בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה, ואולם סכום ההוצאות שיוחזרו לא יעלה
על 25.20 ₪ ליום עבודה.
16. האם מותר לנכות מהשכר קנסות ועלות בגין נזק?
אין לנכות מהשכר סכומים כקנס או בגין נזק, אלא לפי הקבוע בחוק.
חוק עבודת נשים
1. מתי חל איסור לפטר אישה בהריון?
אם מלאו לאישה שישה חודשי העסקה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, אסור לפטרה. אם סיבת הפיטורים אינה בקשר להריון רשאית
הממונה על חוק עבודת נשים (שלה הועברה סמכות השר) להתיר את הפיטורים.
2. האם מותר לפטר אישה בהריון שעבדה במקום העבודה פחות משישה חודשים?
חוק עבודת נשים אינו עוסק בכשירותם של פיטורי עובדת בהריון אשר הועסקה אצל אותו מעביד או באותו מקום העבודה מתחת לשישה חודשים.
יחד עם זאת, פיטורי אישה בהריון שחוק עבודה אינו חל עליהם יכולים להוות עבירה על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה כשרקע הפיטורים הוא מגדרי
או בקשר להורות העובדת. חשוב להדגיש כי סיום חוזה לתקופת קצובה נחשב "לפיטורים" לצורך חוק עבודת נשים. כמו כן, במקרה שהמעביד הוא
קבלן כוח אדם גם הפסקה זמנית נחשבת לפיטורים.
3. מהי הזכות לחופשת לידה?
עובדת שקרובה ללדת זכאית לחופשת לידה. תקופת חופשת הלידה היא לפחות 14 שבועות (במקרים אחדים ניתן להאריך את חופשת הלידה ואף
לפצלה). על פי החלטת העובדת, חופשת הלידה יכולה להתחיל שישה חודשים או פחות מזה לפני הלידה והשאר לאחריה.
4. האם מותר לפטר עובדת בחופשת לידה?
חל איסור מוחלט לפטר עובדת בחופשת לידה ובמשך 60 ימים מתום חופשת הלידה. הודעה מוקדמת לפיטורים לא תבוא במנין תקופות אלו – לא
ניתן לקבל היתר.
5. האם מותר למעסיק לצמצם היקף משרה לאישה בהריון?
אסור למעביד לפגוע בהיקף משרה של עובדת באופן העלול להקטין את הכנסתה. השר רשאי להתיר פגיעה כאמור במקרים שהפגיעה אינה קשורה
להריון העובדת. ההוראות האמורות חלות גם על עובדת זמנית ובלבד שעבדה באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים.
6. האם מותר למעסיק שסוגר את החברה/ העסק שלו לפטר אישה בהריון?
אם האישה עבדה שישה חודשים או יותר, חייב המעסיק בקבלת היתר.
חוק עובדים זרים:
1. מי נחשב לעובד זר?
תשובה:
סעיף 1 לחוק עו"ז מגדיר "עובד זר" – עובד שאינו אזרח ישראל, או תושב בה.
2. אם אני מעוניין להעסיק עובדים זרים לאן ולמי עליי לפנות?
תשובה:
לקבל היתר מרשות ההגירה (מצ"ב קישור לאתר האינטרנט שלהם – אתר רשות ההגירה.
3. האם אני יכול להעסיק מבקש מקלט?
תשובה:
על פי החלטת בג"צ 6312/10 כל זמן שמבקש מקלט נמנה על קבוצת האנשים שניתנה להם ע"י המדינה אשרת שהיה קבוצתית מחוסר יכולת
להחליט בשלב זה בבקשתם למקלט (כמו אריתראים למשל) וכל זמן שהמדינה לא הודיעה לציבור אחרת – לא יאכף התנאי המחייב היתר מיוחד
להעסיק עובד זר ביחס להעסקתם של אנשים אלה. לפיכך ניתן להעסיקם. כשמעסיקים אנשים אלה יש לקחת בחשבון כי יתר התנאים
המתייחסים להעסקת עובד זר יאכפו.
4. מה הן חובותיי כמעסיק כלפי עובד זר?
תשובה:
ניתן לקרוא חובות אלה בחוקי העבודה בכלל ובחוק עו"ז בפרט. סיכום הדברים מופיע בזכותון באתר האינטרנט של הממונה על זכויות עובדים
זרים בעבודה (מצ"ב קישור לאתר – אתר הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה).
5. האם מעסיק סיעודי יכול לפטר עובדת בהריון?
תשובה:
התנאים החלים ביחס לפיטורי עובדת בהריון זהים למקרה של העסקת עובדת זרה והעסקת עובדת ישראלית.
6. כיצד אני יודע בביטחון שהעובד הזר הוא חוקי?
תשובה:
עליך לבדוק את מסמכי אשרת השהיה שלו ותוכל גם לערוך בירור ברשות ההגירה (ראה הפניה לאתר שלהם לעיל).
7. מהו שכר המינימום של עובד זר בענף הבניין?
תשובה:
כמו של עובד ישראלי (בהתאם להסכם הקיבוצי בענף הבניין).
8. האם על מעסיק חייב להפריש לעובד זר לפנסיה ?
תשובה:
כן. על הפרשת הכספים לטובת חסכון פנסיוני בגין עבודת עובד זר חל צו ההרחבה כמו ביחס לעובד ישראלי. מצ"ב קישור לצו ההרחבה
בנושא – הנחיות להפרשת כספי פנסיה לעובד זר.
9. מהם המסמכים שאני מחויב לשמור אצלי כמעסיק של עובדים זרים?
תשובה:
סעיף 1 ו' לחוק עובדים זרים קובע בהקשר זה כי:
1ו. החזקת מסמכים (תיקון: תש"ס, תש"ע)
(א) מי שמעביד עובד זר יחזיק במקום העבודה שבו מועסק העובד הזר עותק של חוזה העבודה עם העובד הזר ותרגום נכון שלו בשפה
העברית, וכן מסמכים נוספים שקבע השר בהסכמת שר הפנים; ואולם רשאי המעביד להחזיק את המסמכים האמורים במקום שבו הוא מנהל את
עסקיו ובלבד שהודיע על כך בכתב לממונה ולמי שקבע השר; ההודעה תכלול גם את המען שבו יוחזקו המסמכים כאמור.
10. באיזו שפה אני צריך להחתים את העובד הזר על חוזה עבודה?
תשובה:
כל המסמכים בתכתובת עם עובד זר צריכים להיות כתובים בשפה שהעובד מבין ויודע לקרוא.
11. האם מותר לי לשמור את הדרכון של העובד אצלי?
תשובה:
לא. אסור לשמור על דרכון של עובד זר (גם אם כך הוא מבקש בעצמו). העובד הזר צריך בכל זמן להחזיק את הדרכון שלו בעצמו. ניתן לשמור
העתק צילומי של הדרכון.
